灵活就业人员工作满十五年未满二十年，能选择弹性退休吗？

灵活就业人员工作满十五年未满二十年，一般不能选择弹性退休。分析：弹性退休政策通常针对特定行业或满足特定条件的职工，而灵活就业人员的退休政策往往依据国家法定退休年龄执行，即男年满60周岁，女年满55周岁。工作满十五年未满二十年并不构成弹性退休的法定条件。提醒：若所在地区或行业有特殊的弹性退休政策，且个人符合相关条件，应及时了解并申请。若对退休政策有疑问，建议咨询当地社保部门或法律专业人士。
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处理方式：从法律角度看，灵活就业人员的退休处理方式主要有两种：一是遵循国家法定退休年龄退休；二是关注并了解所在地区或行业的特殊退休政策。选择建议：首先，应明确自己的职业身份和所在地区的相关政策；其次，根据个人情况和需求，选择最适合的退休方式。若符合特殊退休政策条件，应积极申请；若不符合，则应按照法定退休年龄规划退休生活。
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具体操作：1.若不符合弹性退休条件，应按照国家法定退休年龄（男60周岁，女55周岁）规划退休。在此期间，可继续缴纳社保，确保退休后能领取养老金。2.若所在地区或行业有弹性退休政策，且个人符合相关条件（如工作年限、健康状况等），应及时向所在单位或社保部门了解申请流程，并准备相关证明材料进行申请。3.在申请弹性退休时，务必确保所提供的材料真实有效，避免因虚假信息导致申请被拒或面临法律处罚。同时，应关注政策变化，确保自己的退休计划符合最新政策要求。4.若对退休政策有疑问或遇到纠纷，可寻求当地社保部门、法律机构或专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。