公司未经协商降级降工资可能违法。依据《劳动法》，降工资需双方协商一致，单方决定可能违反法律规定。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响员工权益和公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理降工资问题，可协商或诉讼。首选与用人单位协商，协商无果可考虑劳动仲裁或诉讼。根据具体情况选择最合适的方式维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降工资需谨慎。处理方式：1. 与公司协商，表达不满并寻求解决方案；2. 若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动法》维权。确保合法权益不受侵害。
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