员工生重大疾病不会被直接辞退。依据《劳动法》等相关法律，员工享有法定医疗期，医疗期内单位不得辞退。若违法辞退，员工有权要求赔偿。未及时处理可能导致法律纠纷和赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工生大病不会被辞退。具体操作：1. 确认员工医疗期，按法律规定支付病假工资；2. 医疗期内，尽量安排调岗或轻松工作；3. 医疗期满仍不能工作，可协商解除合同并支付经济补偿金；4. 避免违法辞退，以免引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工生重大疾病时，单位应给予医疗期并支付病假工资。处理方式有：继续履行合同、协商调岗或解除合同并支付赔偿。选择时应考虑员工健康状况、医疗期情况及公司实际需求。
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