劳动仲裁与调解有别，主要体现于程序与效力。依据《劳动争议调解仲裁法》，调解非必经程序，仲裁则为诉讼前必须；调解时效30日，仲裁60日；调解无强制执行力，仲裁裁决有法律效力。不及时处理劳动争议，可能导致权益受损，影响劳动关系稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动仲裁与调解不同。操作如下：调解时，双方自愿申请，由调解组织进行，达成协议后制作调解书；仲裁则需提交申请书及相关证据，由仲裁委员会受理、审理，作出裁决。若不服裁决，可进一步提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理劳动争议，可选调解或仲裁。调解注重和解，适用于双方有调解意愿且争议不大的情况；仲裁则适用于调解不成或争议较大的情况，具有法律强制力。选择时应根据争议性质、双方态度及自身需求决定。
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