三个月未签订劳动合同可以离职吗

可以离职，但需书面通知单位。未签劳动合同，依据《劳动合同法》可随时离职，但需书面通知以避免纠纷。若不书面通知并造成损失，用人单位有权要求赔偿。长期未签合同且未及时处理，可能影响劳动者权益及后续就业。
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可离职。具体操作：1. 书面通知单位离职意愿，保留证据。2. 与单位协商离职事宜，如工资结算等。3. 若单位拒绝或存在争议，申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护权益。
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常见处理方式为书面通知离职、协商或劳动仲裁。书面通知离职是最直接方式；协商适用于与单位关系良好时；劳动仲裁则适用于存在争议时，确保权益得到保障。选择时应考虑与单位的关系及自身权益保护。