签了劳动合同未入职不想干了能直接走吗有工资吗

签了劳动合同未入职不想干了，通常情况下不能直接走，且一般没有工资。如果或若存在劳动合同中未明确约定入职前解除合同的特殊条款，且用人单位不存在法定过错情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等），劳动者未入职不想干了，不能直接走，需要提前通知用人单位解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但由于尚未入职，实际操作中通知方式和期限可能会有所不同，建议与用人单位协商。如果或若存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，这种情况下可以直接走。如果或若双方协商一致解除劳动合同，那么劳动者也可以不用提前通知，经协商后解除合同。
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针对签了劳动合同未入职不想干了能否直接走以及是否有工资的问题，【解答内容】中的法律依据可以为我们提供明确答案。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的法定情形，其中用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在签了劳动合同未入职的情况下，劳动关系自用工之日起建立，未入职则劳动关系尚未真正建立。若不存在用人单位的法定过错情形，劳动者不想干了，不能直接走，需提前通知或协商解除；若存在用人单位的法定过错情形，劳动者可以直接走。而工资方面，由于未实际提供劳动，一般不会有工资。
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签了劳动合同未入职不想干了，为了妥善处理，以下是几点实用的行动建议。1、主动与用人单位协商：及时与用人单位沟通自己不想入职的想法，争取协商一致解除劳动合同。协商解除可以避免不必要的纠纷，也能体现自己的诚意，减少对双方的影响。2、提前通知用人单位：如果无法协商一致，且不存在法定可立即解除的情形，应按照法律规定提前通知用人单位。对于未入职的情况，可书面或口头提前告知，明确表达解除合同的意愿。3、查看劳动合同条款：仔细查看劳动合同中关于解除合同的条款，了解是否有相关违约责任或特殊约定，以便更好地维护自己的权益。4、保留相关证据：保留与用人单位沟通的记录，如邮件、短信、聊天记录等，以及劳动合同等文件，以防后续出现纠纷时能够提供证据。选择解决方案时，应重点考虑是否能和平解决问题、是否符合法律规定以及对自身未来职业的影响。如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，建议进一步向律师咨询。
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签了劳动合同未入职不想干了，可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明。1、承担违约责任风险：如果劳动合同中明确约定了劳动者未入职需承担的违约责任，如支付违约金等，那么劳动者不想干了就可能需要按照合同约定承担相应的违约责任。例如，劳动合同中约定劳动者签订合同后未入职需支付一万元违约金，若劳动者未入职且无正当理由，用人单位可能会要求其支付该违约金。2、影响个人职业信誉风险：虽然未入职，但随意解除劳动合同且处理不当，可能会在行业内或用人单位之间留下不良印象，影响个人未来的职业发展。比如，在一些小型行业圈子里，用人单位之间信息交流较多，劳动者的这种行为可能会被其他用人单位知晓，从而对其求职造成阻碍。