70岁以上未签劳动合同怎么赔偿

70岁以上未签劳动合同的赔偿需根据具体情况分析。若存在劳动关系但未签订书面合同，劳动者有权依法主张赔偿。如果存在劳动关系但未签订书面劳动合同，劳动者可以主张从用工之日起满一个月后至满一年期间的双倍工资赔偿；如果已经超过一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，此时不能再主张双倍工资，但可要求补签书面合同；如果用人单位否认劳动关系，劳动者需提供工资记录、考勤记录、工作证等证据证明劳动关系存在，方可主张相应权利；如果劳动者已达到法定退休年龄，劳动关系可能被认定为劳务关系，适用民事法律而非劳动法，赔偿方式和标准也将不同；如果用人单位已补发合同或支付相关补偿，劳动者可根据实际履行情况主张权益保障；如果劳动者在知道或应当知道权利被侵害之日起超过一年未主张权利，可能存在仲裁时效风险，导致请求不被支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
70岁以上未签劳动合同的赔偿有明确的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位未签书面劳动合同需支付双倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于70岁以上劳动者，只要其与用人单位之间存在劳动关系，且未签订书面合同，该条款依然适用。若劳动关系成立且持续时间在一年以内，劳动者可依法主张最多11个月的双倍工资差额。若劳动关系持续超过一年，虽不再适用双倍工资规定，但应视为订立无固定期限劳动合同，用人单位应补签书面合同。因此，该法条在本案中的适用结论是：在劳动关系存续期间未签合同的，劳动者有权依法主张相应赔偿，前提是能够证明劳动关系的存在。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
70岁以上未签劳动合同的赔偿问题，建议采取以下行动方案。1、收集劳动关系证据：包括工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等，以证明与用人单位存在事实劳动关系。2、向劳动仲裁委员会申请仲裁：在一年仲裁时效内，依法提起仲裁申请，主张双倍工资赔偿。3、咨询专业劳动法律师：由律师协助整理证据、撰写仲裁申请书，并指导仲裁流程。4、确认劳动关系性质：判断是否被认定为劳务关系，以便采取相应法律手段维护权益。5、及时主张权利：避免因拖延导致时效过期，影响赔偿请求。选择何种方案需重点考虑劳动关系是否成立、证据是否充分以及是否在仲裁时效内。建议尽早联系专业律师，获取针对性法律支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
70岁以上未签劳动合同的赔偿问题中，存在一些法律风险点需要特别注意。1、仲裁时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，例如，若劳动者在2023年3月发现用人单位未签合同，但直到2024年5月才申请仲裁，就可能因超过时效而无法获得赔偿。2、证据不足风险：如劳动者无法提供工资支付记录、考勤表等证据，仲裁机构可能不认定劳动关系存在，导致双倍工资请求不被支持。3、劳动关系认定风险：例如，用人单位主张双方为劳务关系而非劳动关系，若法院或仲裁机构采纳该主张，劳动者将无法依据《劳动合同法》主张双倍工资赔偿。这些风险点可能直接影响维权结果，建议在专业律师指导下进行应对。