65岁工伤判定是否可能？

65岁工伤判定通常不可能，因已退休不具劳动者资格。依据《工伤保险条例》，非劳动关系不受其调整，故无法认定工伤。不及时处理可能导致赔偿权益受损。
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65岁工作中受伤，常见处理方式是按劳务关系索赔。应选择与用工单位协商或诉讼途径，依据《最高法解释》要求人身伤害赔偿，而非工伤赔偿。
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65岁工伤不判定。处理方式：1.与用工单位协商赔偿；2.若协商无果，收集证据，如医疗记录、雇佣合同等；3.咨询专业律师，准备法律诉讼，依据《最高法解释》要求赔偿。