患病无法工作单位要求离职怎么办

患病无法工作被要求离职，应依法维权。依据《劳动合同法》，公司不得无故解除劳动合同，员工有权要求合理补偿。不及时处理可能导致权益受损，如失去应有的经济补偿。
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患病被要求离职，应对如下：1. 未签劳动合同，直接离职并索要应得工资；2. 已签合同，先与公司协商，不成则提前30天书面通知离职，保留证据，期满离职；3. 如公司拒绝支付补偿或结算工资，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。
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处理此类问题，可协商或采取法律手段。未签合同时可直接离职；已签合同则需提前30天通知单位，期满即可离职。选择方式需根据合同情况和公司态度决定。