工司没安排我休年假也没有支付工资也没有签劳

可以主张经济补偿金。依据《劳动合同法》，未签合同且未安排休年假及支付工资，属于用人单位违法，劳动者有权要求经济补偿。若不及时处理，可能导致权益受损，无法追回应得的经济利益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
可主张经济补偿。操作如下：1. 收集证据，如工资单、考勤记录等；2. 向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付年假工资及经济补偿；3. 如仲裁不满，可向法院起诉，依据《劳动合同法》维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为申请劳动仲裁或起诉。选择时，若希望快速解决且双方有协商基础，可选劳动仲裁；若协商无果或问题复杂，则考虑起诉，通过法律途径维护权益。