在厂区内发生事故,撞伤职工,应

您可能进一步想了解，职工被认定为工伤后，用人单位的具体责任。根据解答内容，依据《工伤保险条例》第14条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤被认定为工伤后，用人单位需承担支付医疗费用、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金（如构成伤残）等责任。此外，用人单位还需负责工伤职工的康复治疗和必要的护理费用，确保其得到适当的治疗和恢复。
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您可能还想了解不同情况下处理工伤事故的程序差异。若事故轻微，用人单位应立即救治伤者，并报告工伤，按程序申请工伤认定；若事故严重，除紧急救治外，还需保护现场，配合调查，及时提交详细事故报告。总之，无论事故轻重，用人单位都应迅速响应，确保职工权益，并依法承担相应责任。
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从法律角度，用人单位应采取以下措施预防厂区内交通事故：制定并执行严格的厂区交通安全规章制度；定期进行交通安全教育和培训；合理规划厂区道路和交通标识；确保厂区内车辆定期维护，驾驶员资质合格；建立事故应急处理机制。这些措施有助于减少事故风险，保障职工安全。