考勤记录缺失的员工如何提起仲裁？

考勤记录缺失员工可提起劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，若被申请方缺席，仲裁庭可缺席裁决，此裁决有法律效力。考勤记录是重要证据，缺失可能导致员工权益受损，应及时通过仲裁维护。
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处理方式包括提起劳动仲裁和寻求法律援助。提起劳动仲裁是常见方式，若对流程不熟悉，可寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以确保仲裁申请的合法性和有效性。
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提起仲裁解决考勤问题。具体操作：1.收集其他证据，如工资单、同事证言等，以佐证劳动关系和考勤情况；2.向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，明确诉求和理由；3.等待仲裁庭开庭，若被申请方缺席，仲裁庭将缺席裁决；4.如对裁决结果不满，可依法向法院提起诉讼。