劳动合同毁约后果

劳动合同毁约需承担赔偿责任。依据《劳动合同法》，合同有约定按约定赔偿，无约定则按实际损失赔偿。单位违法解约，需支付二倍经济补偿金。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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劳动合同毁约可通过协商、调解、仲裁或诉讼处理。首先应尝试协商解决，协商不成可寻求调解或提起劳动仲裁，仍不满可诉诸法院。选择方式需考虑效率与成本。
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劳动合同毁约需赔偿。具体操作：1. 协商赔偿，依据合同或实际损失；2. 协商不成，向劳动调解委员会申请调解；3. 调解无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁；4. 仲裁不服，向法院提起诉讼，要求赔偿。