未签订劳动合同已离职如何赔偿

未签劳动合同离职，可要求赔偿。根据《劳动合同法》，未签劳动合同，用人单位需支付双倍工资及经济补偿。长期不处理，可能导致权益受损，无法追回应有赔偿。
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未签劳动合同离职，应索赔。具体操作：1. 收集证据，如工资条、工作记录等；2. 尝试与用人单位协商，要求支付双倍工资及经济补偿；3. 若协商不成，向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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未签劳动合同离职，常见处理方式是协商或仲裁。建议先与用人单位协商，若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自身合法权益。