兼职签劳动合同会被原单位发现吗

兼职签劳动合同原单位是否会发现，取决于具体情况。但根据《劳动合同法》，兼职并不禁止签劳动合同，关键在于是否影响原工作。若兼职行为违反原单位规定或影响本职工作，可能面临纪律处分等不良后果。
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兼职签劳动合同需谨慎。首先，应了解原单位规定，若允许则无忧。其次，若原单位禁止，可与兼职单位协商签订保密协议。最后，确保兼职不影响本职工作，否则可能面临处罚。
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兼职签劳动合同的常见处理方式包括咨询原单位意见、签订保密协议等。选择时应考虑兼职对原工作的影响及原单位的规定，若原单位禁止兼职，则应遵守规定，避免潜在纠纷。