乡镇卫生院院长扣留员工绩效怎么办

乡镇卫生院院长扣留员工绩效，员工可依法维权。依据《劳动法》，单位不得无故克扣员工工资，否则员工有权要求支付并赔偿。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响工作积极性及单位稳定。
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院长扣绩效，员工可维权。具体操作：1. 与院长协商，明确表达诉求；2. 协商不成，向劳动监察大队投诉，提供相关证据；3. 若投诉无果，申请劳动仲裁，按程序提交材料，等待裁决。
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处理乡镇卫生院院长扣留绩效问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与院长协商，无果后向劳动监察大队投诉，仍不解决则申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式。