工伤赔付公司需要赔付哪些部分

工伤赔付公司需承担多部分费用，包括治疗期工资福利等。法律依据为《工伤保险条例》，若不全面赔付，可能面临法律纠纷及额外经济负担，影响公司声誉。
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处理工伤赔付，公司通常做法是与员工协商确定赔付细节，依据《工伤保险条例》规定执行。对于复杂或争议案例，建议寻求专业法律顾问协助，以确保合规处理。
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针对工伤赔付：1. 轻微工伤，公司直接支付医疗费及停工期间工资。2. 重伤或残疾，需长期支付津贴或一次性补助金。3. 争议情况，需法律途径解决，明确责任及赔付金额。