离职后公司未交社保有补偿吗

离职后公司未交社保可要求补偿。依据《劳动合同法》，公司未依法缴纳社保，员工离职可主张经济补偿，按工作年限计算。长期未处理可能导致权益受损，无法享受社保待遇。
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离职后公司未交社保，常见处理方式是协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商，无果后向社保局投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适途径。
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离职公司未交社保可要求补偿。操作如下：1. 收集证据，如工资条、社保缴纳记录；2. 与公司协商，要求按工作年限补偿；3. 协商不成，向社保局投诉并申请仲裁；4. 仲裁后公司仍不履行，可诉诸法院。