因工作能力问题在试用期被辞退，接下来该怎么办？

首先，应明确辞退性质并要求相应补偿。若为非过失性辞退，可要求公司支付经济补偿；若为违法辞退，则可要求双倍赔偿金。依据《劳动合同法》，非过失性辞退需支付经济补偿，违法辞退则需支付双倍赔偿金。不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有补偿或面临法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
非过失性辞退：与公司协商经济补偿，根据工作年限计算具体金额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见的处理方式包括要求经济补偿、提起劳动仲裁或诉讼。若非过失性辞退，应与公司协商经济补偿；若为违法辞退，可直接提起劳动仲裁甚至诉讼，要求双倍赔偿。选择处理方式时，需根据辞退性质决定。若非员工过错，应坚决维护自身权益，通过法律途径寻求赔偿。