1986年合同制工人退休待遇与正式职工有何不同？

1986年合同制工人退休待遇与正式职工存在差异。分析：在1986年，我国的劳动法规体系尚未完善，合同制工人与正式职工在退休待遇上可能存在差异。这主要源于两者的用工性质、工资构成、社会保险缴纳等方面的不同。合同制工人可能无法享受与正式职工相同的退休金、医疗保险等福利待遇。提醒：若合同制工人发现其退休待遇与正式职工存在显著不公，且影响生活质量，应及时咨询法律专业人士，了解自身权益并寻求解决方案。
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具体操作：1.协商阶段：与用人单位明确退休待遇的具体差异，提出合理诉求，寻求双方都能接受的解决方案。2.调解阶段：向劳动争议调解委员会提交调解申请，由调解委员会组织双方进行调解，达成调解协议。3.仲裁阶段：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会将依法进行裁决。如对裁决结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。4.诉讼阶段：向人民法院提交起诉状及相关证据，由法院依法审理并作出判决。在诉讼过程中，应积极配合法院的调查和审理工作，确保自身权益得到充分保障。
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处理方式：从法律角度看，处理合同制工人退休待遇与正式职工差异的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。选择建议：首先尝试与用人单位协商，若协商无果，可考虑向劳动争议调解委员会申请调解。若调解仍无法解决，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。