首先，16周岁未发工资可向劳动部门申请劳动仲裁。其次，根据《劳动法》，用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，或申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资及经济补偿金。若不及时处理，可能导致劳动者生活困难，权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫16周岁未发工资处理如下：1. 向劳动保障行政部门投诉，说明情况并提供相关证据。2. 准备申请材料，如劳动合同、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3. 如仲裁无果，可考虑提起诉讼，通过法律手段追讨工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先，16周岁未发工资常见的处理方式有投诉与仲裁两种。其次，可选择向劳动保障行政部门投诉，快速直接；或选择劳动仲裁，通过法律途径维护权益，但需准备相应证据材料。根据具体情况选择合适方式。
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