贪污被公司开除

您在被公司因贪污开除后，可能无法要求公司支付未休的年假工资。根据劳动法规定，对于严重违纪被开除的员工，用人单位无需支付额外补偿，这通常包括未休年假的折算工资。虽然《职工带薪年休假条例》规定了员工应享受年假，但您的违纪行为可能导致您失去这一权益。《条例》第五条虽提到单位应支付未休年假工资，但这是在正常劳动关系终止时的情况，您的情形属于严重违纪导致的劳动关系解除，故不适用此规定。
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从法律角度，被开除后您需注意：1. 确认开除通知的合法性，如有异议可申请劳动仲裁；2. 办理离职手续，确保个人权益不受侵害，如领取离职证明、结清工资等；3. 注意保密义务，避免泄露公司机密；4. 如涉及其他法律责任，如刑事责任，应积极配合调查。
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无论您是否事先知晓贪污行为的违法性，公司开除您均无需支付补偿。因为根据劳动法，严重违纪是开除的合法理由，且无需补偿。具体操作上，公司应确保开除决定合法合规，如依据内部规章制度、收集证据等，并书面通知您开除决定。