员工年过65岁离职是否有补偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，若因员工严重违规等被辞退，则无补偿；若单位单方面解除，需支付补偿金；若违法解除，则需支付双倍补偿金。不及时处理可能导致法律纠纷，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工年过65岁离职补偿问题，方式有：不支付（依据法规辞退）、支付经济补偿金（单方面解除）或支付双倍赔偿金（违法解除）。选择方式需根据员工离职的具体原因和《劳动合同法》的相关规定来确定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工65岁离职补偿视情况定。操作如下：若员工违规，依据《劳动合同法》第三十九条辞退，不补偿；若单位原因解除，按法规支付经济补偿金；若违法解除，需支付双倍赔偿，并尽快与员工协商，避免法律纠纷。
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