在单位上班期间突发急性心肌梗死，是否需承担

单位是否需承担责任需看具体情况。依据《工伤保险条例》，若未死亡不构成工伤，单位通常不承担工伤赔付；但若单位有过错，需按过错比例分摊责任。不及时处理可能导致单位面临法律诉讼和赔偿。
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处理此类问题，常见方式有协商、诉讼等。应先与单位沟通协商，看单位是否愿意承担部分责任；若协商无果，可保留证据，通过法律途径诉讼解决，根据过错比例要求单位赔偿。
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单位责任需视情况。操作如下：1.先确认是否构成工伤，若不构成，看单位是否有过错；2.若有过错，收集证据，如医疗报告、工作记录等；3.与单位协商赔偿，协商不成可提起民事诉讼；4.若构成工伤且单位未参保，可要求单位按工伤标准赔偿。