朋友生育津贴支付到公司账户，是否合法？

公司扣除20%生育津贴手续费可能不合法。生育津贴是员工的法定福利，公司无权随意扣减。分析：根据劳动法及相关规定，生育津贴是员工因生育而享有的社会保障待遇，应全额支付给员工。若公司扣除手续费，可能构成对员工合法权益的侵害。提醒：若公司坚持扣除手续费，且沟通无果，可能表明公司存在违法行为，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.协商阶段：明确表达个人诉求，要求公司提供扣除手续费的法律依据，若无合理依据，要求全额支付生育津贴。2.投诉阶段：收集相关证据，如工资条、生育津贴支付记录等，向劳动监察部门提交投诉材料，请求其对公司进行调查。3.仲裁阶段：准备充分的证据材料，如劳动合同、生育证明、工资支付记录等，参加劳动仲裁听证会，阐述个人诉求和理由。4.诉讼阶段：若仲裁结果不利，可聘请律师，准备诉状和相关证据，向法院提起诉讼，要求公司返还被扣手续费并承担相应法律责任。
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处理方式：从法律角度看，员工面对此类问题可采取多种处理方式。一是与公司进行协商，明确生育津贴的支付标准和方式；二是向劳动监察部门投诉，请求其介入调查；三是申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益；四是直接提起诉讼，要求公司返还被扣手续费。选择建议：首先尝试与公司协商，若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若仲裁结果仍不满意，可考虑提起诉讼。