雇人干活突然脑溢血责任谁承担

雇人干活突发脑溢血，责任需根据工作关联性判定。如与工作有关，公司需担责。依据《工伤保险条例》，工作期间突发疾病可视为工伤。
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法律角度处理此事，常见方式为首先明确疾病与工作关系，若确为工作导致，则申请工伤认定；若非工作原因，则需双方协商或诉讼解决。选择方式时应考虑实际情况及法律依据。
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雇人干活脑溢血责任：1. 工作相关脑溢血，申请工伤认定，享受工伤保险待遇。2. 非工作原因，雇主可出于人道主义给予补偿，或双方协商。3. 协商不成，可通过法律途径诉讼解决责任划分。