公司停办社保需按法律规定操作，以免影响员工权益。分析：公司停办社保需遵循《社会保险法》及相关规定，需提前通知员工并说明原因，同时办理社保减员手续。若公司无故停缴社保，将承担法律责任，并可能影响员工社保待遇。提醒：若公司出现长期拖欠社保费用、拒绝为员工缴纳社保等情况，表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或法律顾问的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，公司停办社保的常见处理方式包括：依法办理社保减员、与员工协商达成一致、以及因经营困难等法定原因申请缓缴或停缴。选择方式：公司应根据实际情况选择处理方式。若因员工离职需停办社保，应依法办理减员；若因经营困难需缓缴或停缴，应向社保部门提出申请并说明原因。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 员工离职导致停办社保：公司应在员工离职后15日内，携带相关材料到社保部门办理社保减员手续，确保员工离职后不再享受公司社保待遇。2. 与员工协商达成一致停办社保：公司应与员工签订书面协议，明确双方权利义务，并到社保部门办理相关手续。3. 因经营困难申请缓缴或停缴社保：公司应向社保部门提交书面申请，说明经营困难原因及缓缴或停缴社保的期限，经社保部门审核同意后方可实施。同时，公司应积极采取措施改善经营状况，尽快恢复社保缴纳。以上操作均需确保合法合规，避免法律风险。
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69年出生的人社保只缴了9年，到退休时能否补缴到20年？
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