没请假算旷工,扣三天工资合理吗

没请假算旷工扣三天工资不合理。依据《劳动法》，单位不得随意克扣工资，扣三天工资作为旷工惩罚可能超出法律规定范围。长期如此可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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旷工扣工资不合理。处理方式：1. 首次旷工可给予警告，并明确后续旷工后果；2. 若再犯，可按公司规定合理罚款，但需确保不违法；3. 屡教不改者，依据《劳动合同法》规定，依法解除劳动合同。各步骤需记录并告知员工，确保处理透明合法。
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处理旷工常见方式有警告、罚款或解雇。选择时应考虑旷工情节、公司规定及劳动法要求，确保处罚措施合法合理，避免过度惩罚或违反法律。