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没请假算旷工,扣三天工资合理吗

吴亮律师2025-05-06昆山律师

没请假算旷工扣三天工资不合理。依据《劳动法》,单位不得随意克扣工资,扣三天工资作为旷工惩罚可能超出法律规定范围。长期如此可能导致员工权益受损,引发劳动争议。
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旷工扣工资不合理。处理方式:1. 首次旷工可给予警告,并明确后续旷工后果;2. 若再犯,可按公司规定合理罚款,但需确保不违法;3. 屡教不改者,依据《劳动合同法》规定,依法解除劳动合同。各步骤需记录并告知员工,确保处理透明合法。
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处理旷工常见方式有警告、罚款或解雇。选择时应考虑旷工情节、公司规定及劳动法要求,确保处罚措施合法合理,避免过度惩罚或违反法律。

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