辞职申请未满30天是否扣工资

辞职未满30天不应扣工资。依据《劳动合同法》，劳动者提前通知可解除劳动合同，用人单位不得无故扣工资。否则，可能面临劳动行政部门的责令支付及经济补偿。未及时支付工资，会影响员工权益和公司声誉。
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辞职未满30天不应扣工资。操作如下：1. 与用人单位沟通，明确表达辞职意愿并了解工资结算情况；2. 若用人单位同意不扣工资，则按约定办理离职手续；3. 若用人单位坚持扣工资，保留证据，如劳动合同、工资条等，向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
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辞职未满30天离职，常见处理是与用人单位协商。若用人单位无故扣工资，可选择向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。协商是首选，若无效则考虑法律途径维护自身权益。