旷一罚三一般不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位规章制度不得损害劳动者合法权益，旷一罚三严重损害劳动者权益，因此不合法。若不及时处理，可能导致劳动者权益持续受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷一罚三不合法。应对方式：1. 收集证据，如公司规定、工资条等；2. 向劳动监察大队投诉，要求调查处理；3. 若投诉无果，可申请劳动仲裁，提交证据，请求裁决。操作时需确保证据充分，依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对旷一罚三，常见处理方式是向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性、处理时效性及自身诉求，投诉适用于快速解决，仲裁则适用于争议较大情况。
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