某某调整组织架构可以裁员吗

公司调整组织架构时，满足条件可进行裁员。依据《劳动合同法》，裁员需符合经济性裁员条件，如生产经营严重困难等。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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公司可裁员。操作方式：1. 确认裁员是否符合《劳动合同法》规定条件；2. 制定裁员方案，明确裁员人数、岗位等；3. 与员工协商，尽量达成一致；4. 如需经济性裁员，需提前通知并支付经济补偿；5. 确保裁员过程合法，避免法律风险。
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公司裁员常见方式有协商解除、经济性裁员等。选择时应考虑公司实际情况与法律法规要求，确保合法合规。如生产经营困难，可选择经济性裁员；若员工同意，可协商解除。