为何不能随意签订劳务合同，需要了解哪些关键点？

不能随意签订劳务合同，需确保合同合法有效。依据《民法典》，合同需主体合格、意思表示真实、内容合法。否则可能导致合同无效，引发纠纷，甚至造成经济损失。
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处理劳务合同问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择方式时，应优先考虑协商和调解，以降低成本；若无法达成一致，可考虑仲裁或诉讼来维护权益。
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签订劳务合同需谨慎。1.审查主体资格，确保双方具有完全行为能力。2.核实合同内容，确保意思表示真实，无欺诈、胁迫。3.检查合同条款，确保不违反法律法规，符合公序良俗。4.如遇纠纷，先尝试协商或调解；不行则考虑仲裁或诉讼。